Geçici İş Göremezlik Tazminatı ve İstirahat Süresi

Trafik kazasında yaralanma her zaman kalıcı bir hasarla sonuçlanmaz. Çoğu vakada kişi birkaç gün, birkaç hafta ya da birkaç ay süren bir tedaviyle iyileşir. Ama bu iyileşme dönemi boyunca çalışamaz, gelir elde edemez. Bu geçici dönemdeki gelir kaybını karşılamak için geçici iş göremezlik tazminatı talep edilir.

Kısa cevap: Geçici iş göremezlik tazminatı, doktorun düzenlediği istirahat raporunda belirtilen gün sayısı × günlük net gelir formülüyle hesaplanır. Süreyi doktor raporu, tutarı ise SGK/bordro/vergi kayıtları gibi gelir belgeleri belirler.

Tedavi Süresi Nasıl Belirlenir

Kısa cevap: Süreyi belirleyen mağduru muayene eden doktordur; istirahat raporunda yazılı gün sayısı tazminat talebinin dayanağı olur ve şüpheli durumlarda ikinci bir muayene istenebilir.

Bu tazminatın temelinde tedavi süresi yatar. Süre ister on gün ister altı ay olsun, her bir gün için ayrı bir tazminat tutarı hesaplanır. Doktor tedaviyi değerlendirdikten sonra bir istirahat raporu düzenler; bu raporda kaç gün dinlenmesi gerektiği açıkça yazar. Raporda geçen gün sayısı tazminat talebinin dayanağı olur.

Rapor 10 gün diyorsa hesap 10 gün üzerinden yapılır, 60 gün diyorsa 60 gün üzerinden. Sigorta şirketi ya da mahkeme bu raporu her zaman aynen kabul etmek zorunda değildir; şüpheli görülen durumlarda ikinci bir doktor muayenesi istenebilir. Ama genel uygulamada muayeneyi yapan doktorun raporu esas alınır.

Günlük Gelir Nasıl Hesaplanır

Kısa cevap: Yıllık gelir günlük eşdeğere çevrilir; ücretliler için SGK/bordro, serbest meslek sahipleri için muhasebeci onaylı gelir belgesi esas alınır.

Tazminatı hesaplamak için önce yıllık gelir bilgisi günlük eşdeğere çevrilir. Örneğin yıllık geliri 120.000 TL olan bir çalışanın aylık ortalaması 10.000 TL, günlük ortalaması ise otuz gün üzerinden yaklaşık 333 TL olarak hesaplanır. İstirahat raporu 20 gün diyorsa toplam tazminat yaklaşık 6.660 TL civarında çıkar.

Bu noktada belge şartı kesindir. Bir işte çalışan kişi için işverene bildirilen ücret ve SGK prim kayıtları esas alınır. Serbest meslek sahipleri için durum biraz daha karmaşıklaşır; muhasebe kayıtlarını, fatura defterlerini, banka hesap hareketlerini ve vergi beyannamelerini sunmak zorundadırlar. Yeminli mali müşavir ya da serbest muhasebeci tarafından onaylanmış gelir belgeleri mahkemede genellikle kabul görür.

Gerekli Belgeler

Kısa cevap: Dosyada istirahat raporu, SGK hizmet dökümü/bordro, kaza tutanağı ve işverenin ücret ödeme durumunu gösteren yazı bulunmalıdır.

• Doktor tarafından düzenlenmiş istirahat raporu
• Çalışanlar için SGK hizmet dökümü ve maaş bordroları
• Serbest çalışanlar için vergi beyannamesi ve muhasebeci onaylı gelir belgesi
• Kaza tutanağı
• İşverenden alınan, izin/rapor süresince ücretin ödenip ödenmediğini gösteren yazı

İşveren ve Rapor Süreci

Kısa cevap: İşverenin istirahat süresince maaşı tam ödeyip ödemeyeceği kurumun politikasına bağlıdır; sigorta şirketi tazminatı bu rapor üzerinden hesaplar.

Genellikle doktor raporu hastane işlemleri tamamlandıktan sonra işverene teslim edilir. Sigorta şirketi, çalışanın sunduğu bu rapor üzerinden tazminat hesaplamasını yapar. Mağdur, kendi işvereni dışında kazanın karşı tarafının sigortacısından da bu tazminatı talep edebilir.

Serbest çalışanlar için tablo daha zorlayıcıdır; arkalarında bir işveren olmadığından gelir kaybının tamamı kendi belgeleme sorumluluklarındadır. Herhangi bir resmi gelir kaydı bulunmayan serbest çalışanlar için hesaplama asgari ücret tabanı üzerinden yapılabilir.

Anlaşmazlık Durumları

Kısa cevap: Tedavi süresi konusunda taraflar anlaşamazsa ek muayene istenebilir; son ve kesinleşmiş rapor nihai tedavi süresini belirler.

Bazen tedavi süresi konusunda taraflar anlaşamaz. Doktor raporu belirli bir süre derken, sigorta şirketi bu sürenin gereğinden uzun olduğunu iddia edip itiraz edebilir. Ya da öngörülen süre bittiğinde mağdur hâlâ iyileşmemiş, farklı bir doktora başvurup ek rapor almışsa durum karmaşıklaşır. Bu tür anlaşmazlıklarda yeniden muayene istenebilir; verilen son rapor nihai tedavi süresini belirler.

Doktor raporunu almadan önce yaşadığınız tüm belirtileri açıkça anlatmanız önemlidir. Eksik anlatılan bir şikayet, raporun gerçek durumu yansıtmamasına ve tazminat sürecinde eksik hesaplamaya yol açabilir.

Geçici İş Göremezlik ile Sürekli İş Göremezlik Arasındaki Fark

Kısa cevap: Tedavi bittiğinde kişi tamamen iyileşirse sadece geçici iş göremezlik tazminatı söz konusu olur; kalıcı bir maluliyet oranı ortaya çıkarsa ayrıca sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı da hesaplanır.

Birincisi kısa vadeli, günü gününe hesaplanan bir kayıptır; ikincisi ise ömür boyu sürecek bir kapasite azalmasının karşılığıdır. İkisi birbirinin yerine geçmez, aynı dosyada birlikte talep edilebilir.

Örnek Bir Senaryo

Kısa cevap: Aylık net 15.000 TL geliri olan bir çalışanın 45 günlük istirahat raporunda tazminat yaklaşık 22.500 TL çıkar; yüzde 5 kalıcı maluliyet eklenirse ayrıca sürekli iş göremezlik tazminatı hesaplanır.

1. Günlük gelir: 15.000 / 30 = 500 TL
2. Toplam geçici iş göremezlik tazminatı: 500 × 45 = 22.500 TL
3. Kalıcı bir maluliyet (örneğin yüzde 5 topallama) belirlenirse, bu ayrı bir sürekli iş göremezlik tazminatı hesabına konu olur

Başvuru Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kısa cevap: İstirahat raporlarını kaza tarihine yakın almak, ara kontrolleri aksatmamak ve her doktor ziyaretini belgelemek süreci hızlandırır.

Sigorta şirketine yapılan başvuru sonrasında 15 iş günü içinde bir yanıt beklenir; yanıt gelmez ya da yetersiz bulunursa Sigorta Tahkim Komisyonu'na başvuru, süreci mahkemeye göre daha hızlı sonuçlandırabilir.

Sık Sorulan Sorular

İstirahat raporu bittiğinde hâlâ iyileşmediysem ne yapmalıyım?

Kısa cevap: Yeni bir doktor muayenesiyle ek rapor alabilirsiniz; son rapor tazminat hesabında esas alınır.

Serbest çalışıyorum ve resmi gelir kaydım yok, tazminat alabilir miyim?

Kısa cevap: Evet, ama hesaplama asgari ücret tabanı üzerinden yapılır ve tutar belgelenmiş gelire göre daha düşük çıkar.

Geçici iş göremezlik tazminatını kimden talep ederim?

Kısa cevap: Karşı tarafın trafik sigortasından; kendi işvereninizden ayrıca ücret kesintisi konusu farklı bir meseledir.

Son güncelleme: Temmuz 2026